第一、關(guān)于成員的邀請
光靠大家自己發(fā)現(xiàn)加入剛剛建立的微群，這樣的增長速度肯定是很小的，怎么樣才能在短期內(nèi)讓新群壯大起來呢？最有效的方式就是管理員們出去“拉客”吧!發(fā)動群組內(nèi)的成員，動讓群內(nèi)活躍用戶群邀他們自己的好友加入微群!
第二、關(guān)于推廣微群新浪論壇
A)給粉絲推薦微群：
微群的推薦功能要做好利用，同時(shí)粉絲的微博動態(tài)要用微博的形式將微群推送到!
B)在微博內(nèi)評論推廣微群，搜索興趣用戶：
第一種方法，以評論的形式邀請與與微群主題相關(guān)的人與話題邀請這樣的朋友加入你的微群，當(dāng)然在評論的文字里加上微群的邀請鏈接可千萬別忘了喔!
第二種方法，在找到參與該相關(guān)話題，“關(guān)于xxx”話題內(nèi)，如果來源并不是微群的朋友，那么在找到他們后同樣可以以評論的形式邀請他們加入你的微群!
C)通過轉(zhuǎn)發(fā)吸引用戶
有意思的微博千萬別錯過，在對其進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候千萬別忘記帶著自己的微群邀請鏈接喔!
D)微群的排行榜也是一個(gè)值得利用的好的方法。利用微群首頁會有各種推薦等這些推薦方式，這樣更多的網(wǎng)友會知道使你的微群并加入。
第三、關(guān)于內(nèi)容攻略
A)對于微群來說內(nèi)容就是靈魂，做好一個(gè)微群必備的一些內(nèi)容呢？房產(chǎn)論壇,裝修論壇,業(yè)主論。
1)想要引人注目那么在發(fā)布的微博就要加上圖片。
2)最好是“話題”性質(zhì)的內(nèi)容，這樣微群的內(nèi)容相關(guān)度有會有很大的提高，這樣更多感興趣的網(wǎng)友會被吸引加入。
3)想要引入入勝就要加入娛樂性、知識性的內(nèi)容。
需要多多發(fā)布與群主題相關(guān)的有關(guān)注價(jià)值的微博內(nèi)容群主要多加注意，不僅僅可以制造微群內(nèi)容同時(shí)還可以增加微博中的來源入。
B)可以在群內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)好的微博內(nèi)容，翻翻陳舊的微博，有沒有經(jīng)典的內(nèi)容?不妨再讓它火上一把呀!資源共享嘛!
C)如每日一x，12 星座之xx，看著吧，有不少人會在電腦前等著他的那一條呢！這就是發(fā)一些系列性的微博內(nèi)容的重要性， 這樣你微群的關(guān)注率絕對會有很高的提升!
D)發(fā)布接龍式，偶爾搞一點(diǎn)游戲接龍吧，小主題性話題內(nèi)容，這樣可以調(diào)動一下群內(nèi)的氣氛
E)與主題相關(guān)的專業(yè)性的知識內(nèi)容(如如何培養(yǎng)與寵物的溝通等)和大家一起分享
F)在爭取對方同意的情況下，與自己微群主題相關(guān)的活動，在群內(nèi)可以以第三方身份分享發(fā)布一下，對于喜歡參加活動的朋友來說這樣會更加喜歡這樣的微群。
第四、關(guān)于凝聚力攻略
A)線上活動：
讓群內(nèi)的朋友一起交流參與線上活動，這是身為群主的你所必須要做的工作，比如弄個(gè)比拼或者是競猜的活動，群里的朋友們都可以出來動動啦!
B)線下活動
凝聚成員的一個(gè)最好的方法就是線下活動，對于你來說要是有這個(gè)時(shí)間和精力來組織的話，就不妨組織幾個(gè)小小的活動，一邊交朋友，一邊活躍微群。
C)線外群組(qq 群)：如果你覺得微群在對凝聚你的組員沒有多大的效果時(shí)，那就可以考慮下讓qq 作為一個(gè)凝聚成員的輔助工具幫幫你吧!但值得注意的是不要重此失彼!
第五、關(guān)于如何留住成員
能夠吸引來成員，那么接下來就是該怎么留住這些成員了?!
A)關(guān)于新人駕到：
群主可一定要熱情的招呼新加入的朋友，千萬不要置之不理!給新加入的朋友留言歡迎啊，同時(shí)還可以再為自己的群打打小廣告宣傳宣傳，比如在這里能獲得什么等等，能做什么，也給新人一份親切的感覺，給新人一個(gè)熟悉的空間。也可以再隆重點(diǎn)比如在群里“@”一下這位新朋友，號召其他群友一起來歡迎她吧!
B)給成員一個(gè)呼應(yīng)：
當(dāng)掌柜的看到群里有了新動作， 就要比別人有眼力見， 眼到手到，一個(gè)呼應(yīng)，評一句，轉(zhuǎn)一貼要立馬給到，這樣你的組員才會深刻的感受到：他不是一個(gè)人在微博!讓他們感受到一個(gè)集體的存在!
C)@推薦分享：
當(dāng)你熟悉了你的組員，你就要時(shí)時(shí)刻刻的把他們放在心上，“@”是個(gè)好東西哦，在看到可能對你某個(gè)組員有幫助或者有興趣的微博的時(shí)候，@他一下，這樣他才會有被關(guān)注的感覺，放心吧!只要你心里經(jīng)常記掛這他，那么他也會記掛著你的!
D)用核心用戶和管理員激勵：
積極于微群上上下下的成員那就不妨給他一個(gè)職位吧，他會更為這里賣命的，在微群中這樣的人可算的上是一個(gè)寶貝啊，作為群主的你一定要抓牢他呀，對于常常光顧微群或者是有一定名氣效應(yīng)的成員這樣的人做一個(gè)管理員是最合適不過了，在他們得到展示的同時(shí)，也給自己的微群帶來色彩。
